עבדה כשכירה בעסק של בעלה, האם זכאית לדמי אבטלה?
סיפור המעשה התובעת, שעבדה כפקידת ביטוח בסוכנות ביטוח של בעלה, הגישה לאחר סיום עבודתה בקשה לדמי אבטלה מהביטוח הלאומי (הנתבע), שדחה את הבקשה. הצדדים אינם
לאורך השנים ייצג ומייצג המשרד הן חברות והן עובדים בדיני עבודה. הסוגיות העיקריות בהן עוסק המשרד: קיום יחסי עובד מעסיק, העדר תחרות, שמירה על סודות מסחריים, פיטורים והתפטרות, פיטורים שלא כדין, פיטורי עובדת בהריון, אי תשלום עבור זכויות סוציאליות פגיעה בזכויות עובדים והפרת הסכמי עבודה.
בעיות נוספות: מעקב מותר ואסור אחר עובדים כניסה למחשב שבשימוש העובד אפליה ועוד.
חשוב לדעת שקיימות סוגיות רבות נוספות כגון: הפרות משמעת מצד עובד, אי הגעה לעבודה, פיטורים הנעשים באידנא דריתחא. מעת לעת צפות ועולות שאלות כגון: מה ניתן לעשות כאשר מקום העבודה נסגר? אילו זכויות מגיעות לעובד כאשר בעלי החברה התחלפו או כאשר מקום העבודה השתנה? באילו במקרים ניתן לתבוע גם את המנהלים ובעלי חברה המעסיקה באופן אישי ועוד.
סיפור המעשה התובעת, שעבדה כפקידת ביטוח בסוכנות ביטוח של בעלה, הגישה לאחר סיום עבודתה בקשה לדמי אבטלה מהביטוח הלאומי (הנתבע), שדחה את הבקשה. הצדדים אינם
רקע ככלל מעסיק אינו רשאי לחדור לתיבת דוא”ל פרטית של עובד במקום העבודה. בכדי לעשות כן על המעסיק לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש צו המכונה
התובע ביצע עבודות ניקיון ותחזוקה במשך 28 שנים עבור דיירי הבית המשותף ובו 15 קומות קומת מסחר ושתי קומות חניון בחולון. התובע טען כי למעשה
הגבלה על תחרות ושמירה על סודיות במקום עבודה בהסכמי עבודה רבים מופיעים סעיפים המגבילים תחרות עובד במעביד לאחר תום ההתקשרות ביניהם ואף קובעים סנקציה ופיצוי
רקע עובד הגיש כנגד החברה בה עבד תביעה לתשלום בגין עבודה בשעות נוספות , פיצויי פיטורים אי תשלום עבור הודעה מוקדמת ועוד. העובד עבד במחלקת
רקע אדם מקים לעיתים חברות ומעביר פעילות מחברה לחברה על מנת לחמוק מחובות לנושים, לעובדים ולרשויות המס. מספר עובדים בענפי השמירה והניקיון תבעו את הבעלים
רקע התובעת אזרחית מנפאל שקיבלה אשרת עבודה בישראל למשך שלוש שנים ואח”כ הגישה לבית הדין לעבודה בת”א תביעה לתשלום שכר עבודה פיצויי פיטורים דמי הבראה
בצוואות שעורכים בני זוג יחדיו (צוואה הדדית) מקובל שאם מות הראשון מבני הזוג, רכוש הנפטר עובר לבן הזוג שנותר בחיים. לאחר מותו של השני עובר
