מעבר לחובה החוקית המוטלת על מעסיק להתקשר עם העובד בהסכם עבודה, יש לבחון כל מקרה לגופו ו”לתפור” הסכם שהינו “חליפה משפטית” המתאימה לסוג ההתקשרות. לצורך הסכמי עבודה חשוב להגדיר את תפקיד העובד וכן למי הוא כפוף. חשוב מאוד להפוך את הסיכום בין העובד למעסיק באשר לתשלומים ולזכויות להוראות ברורות המשקפות את המצב המשפטי והמיסויי הקיים .
ישנן התקשרויות שחלות עליהן הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ועוד. כיצד להתמודד עם עובדים שמרבית עבודתם מחוץ למשרד? כיצד יש לבצע התאמות מול עובדים שבעקבות מגפת הקורונה עברו לעבוד מביתם? מה מותר ומה אסור למעסיק לעשות ביחסיו עם עובדיו? מה משמעות מתן הטבות כספיות בכל הקשור בזכויותיו הסוציאליות של העובד? כיצד מתמחרים שעות נוספות, בונוסים אופציות. האם עסיקנן במשרת אמון בה אין למדוד שעות נוספות. חשיבות מועד סיום ההתקשרות הרשום בהסכם לחובה לשלם פיצויי פיטורים מהי הודעה מוקדמת על סיום ההתקשרות וכמה זמן מראש יש ליתן הודעה זו? סוגיות אלה ואחרות דורשות התייחסות קפדנית ופתרון נכון.
סיום ההתקשרות דורש במקרים המתאימים קיום שימוע וחשוב לדעת כיצד נכון ורצוי לנהל הליך זה. האם ניתן להגיע להסכם עם העובד בסיום עבודתו המהווה ויתור על חלק מזכויותיו? האם יכול עובד לצאת לחופשה ללא תאום עם המעסיק? מתי משלמים פדיון ימי חופשה? קיימות שאלות רבות נוספות הקשורות במערכת יחסים זו אותן יש לברר מראש.
ישנם מעסיקים שעדיין אינם יודעים כי קיימת חובה על פי חוק ליידע את העובד בדבר זכויותיו במסגרת עבודתו ולמעשה לוודא כי קיים הסכם עבודה בין המעסיק לכל עובדיו.
הסכמי עבודה “נתפרים כחליפה” עבור כל מקרה ומקרה בהתאם לנסיבותיו, דרישות הצדדים ודרישות התפקיד.
חשוב שבהסכמי עבודה יקבלו ביטוי הצרכים של שני הצדדים וזכויותיו הסוציאליות של העובד לא תקופחנה. בהעדר הסכמי עבודה מסודרים יתקשו הצדדים להוכיח למה התכוונו. כאשר מעסיק נותן לדוגמה בידי עובדיו ציוד, רכב, מכשיר נייד, מחשוב, וכיוצ”ב חשוב שההסכמים יקבעו באופן ברור מה מותר לעובד ומה אסור. למה משמש הציוד שניתן לו ובאיזה מקרים עליו להחזירו למעסיקו.
כך ובאופן דומה הסכמי עבודה עם עובדים בכירים כוללים בד”כ זכויות נוספות המותנות לעיתים בהצלחה, בהגדלת היקף המכירות וכיוצ”ב. לעיתים אלו בונוסים, מענקים וחבילת אופציות / מניות. הכנת הסכמים אלה דורשים מיומנות והבנה עסקית.
משרד עוה”ד אריק אריאל מתמחה בתחום ויתן מענה ופתרונות ראויים במסגרת הסכמי עבודה – 072-3974396.
