מעסיקים רבים מפטרים את עובדיהם שלא כדין ובחלקם אף אינם מודעים לכך. לעיתים מתברר שהמעסיק פיטר עובד וציין את העילה לפיטורים שהתבררה מאוחר יותר כמופרכת. לעיתים מבקש המעסיק לנצל אירוע מסויים לפיטורי עובד על אף שאין הצדקה חוקית לפיטורים אלה. לעיתים מבקש המעסיק לפטר עובד בשל גילו, נטיותיו המיניות או לאחר התעמרות בעובד. לעיתים מפטר מעביד את העובד בשל חששות או מידע מוטעה לפיו העובד מעל בעסק, שלח ידו בכספי המעביד ועוד.
לעיתים הליך השימוע נעשה שלא באופן כן ואמיתי. לעיתים מבצע המעסיק פעולות שונות על מנת להביא את העובד לידי התפטרות בין אם בדרך של הרעת תנאים, הפליה או השפלה. במקרים רבים החוק ניצב כמגן לצד העובדים המפוטרים שלא כדין. ככל שמתברר שהפיטורים נעשו שלא כדין שלא בהגינות ובתום לב רשאי בית הדין לעבודה לפסוק פיצויים לטובת העובד.
במקרים רבים פונה המעסיק או העובד לקבל יעוץ משפטי כיצד עליו לנהוג? ישנם כמובן מקרים שהפיטורים מוצדקים ולעיתים במקרים חריגים ניתן להפחית מהתשלומים המגיעים לעובד כגון במקרה של הפרת משמעת חמורה, עובד שגנב ממעסיקו או הוליך אותו שולל וניצל חופשת מחלה לעבודה במקום אחר.
יעוץ משפטי מקדים מאפשר לא פעם מניעת פעולות העלולות להרע את מצבו של המעסיק או העובד. התייחסות נכונה, שקולה ומדודה מונעת לא פעם הסתבכות ההופכת מהר להליך משפטי בבית הדין לעבודה.
כחלק מניהול ההליך המשפטי חשוב מאוד בנוסף להקפיד על איסוף הראיות שכן נטל ההוכחה מוטל על כתפי העובד במקרה של פיטורים שלא כדין.
כיום מקפידים בתי הדין על כך שכאשר מעביד מבקש לפטר את עובדיו הוא יעשה כן בהגינות ובתום לב. כך התברר במקרה שטופל במשרדנו לאחרונה כי השיקול המרכזי לפיטורים היה גילו של העובד כמובן שלא כדין שכן הפליה בין השאר מחמת גיל אסורה בתכלית.
חשוב להקפיד על הליך פיטורים נכון הכולל מסירת הודעה בכתב על הכוונה לפטר הכוללת הסברים ומתן זמן לעובד לגבש עמדה וכן לקיים שימוע שיאפשר לעובד להעלות את טענותיו והתייחסותו לסיבות לפיטורים. הליך שאינו מתבצע כדין מזכה כיום כמעט באופן אוטומטי את העובד בתשלום פיצויים.
לעיתים העובד מפוטר בשל חששות לא מוצדקים לפיהם ביצע עבירת משמעת חמורה כגון גנבת כספים. במקרים אלו יש לבצע פעולות חיוניות בכדי שלא יסתבר שמדובר בעלילה ובעילה שאינה מבוססת שבעטיה סרב המעסיק לשלם פיצויי פיטורים ולכן פעל שלא כדין ועתה הוא חשוף לתביעת הלנת פיצויי פיטורים.
משרדנו מייצג הן מעסיקים כגון בית אבות, חברות מסחריות ועסקיות והן עובדים המבקשים לברר אם זכויותיהם קופחו והם אף נפגעו קשות מהדרך והאופן בו פוטרו.
משרד עוה”ד אריק אריאל מתמחה בתחום ויתן מענה ופתרונות ראויים במסגרת פיטורים שלא כדין – 072-3974396.
