פוטר או התפטר?
לעיתים זו השאלה המשפטית המרכזית שתכריע בדבר זכויות העובד. האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים אם לאו!
ישנם מקרים בהם ניתן לשלול מהעובד פיצויי פיטורים או חלק מהם אולם חשוב לקבל יעוץ משפטי מוקדם. שלילת פיצויים שלא כדין תטיל על המעסיק אחריות לכך שאפשר ותקבל ביטוי כספי ותשלומים נוספים כחלק מהלנת פיצויי פיטורים.
לא אחת מגיעים למשרדנו עובדים שטענו כי תנאי העסקתם הורעו ולכן הם עזבו אולם לא שולמו להם פיצויי פיטורים. אם עובד לא נוקט בהליכים הנכונים ולא יתן לדוגמה למעביד במקרים הנדרשים התרעה על הרעת תנאים ואפשרות לתקן זאת הוא עלול לאבד את פיצויי הפיטורים ולהיחשב כמי שהתפטר!!
חשוב להקפיד כי המעביד יפקיד בקופה / קרן מתאימים את כספי הפיצויים והגמל של העובד בהתאם להוראות החוק.
לעיתים חשוב להבין מהו הבסיס לחישוב פיצויי הפיטורים. לא אחת נתקלנו בכך שמעסיקים מסיבות שונות אינם משלמים את פיצויי הפיטורים מבלי שהם מודעים לכך כי בית הדין עלול להטיל עליהם לא רק הפרשי הצמדה וריבית אלא פיצויי הלנת פיצויי פיטורים שיכולים להסתכם בסכומים גבוהים וכבדים במיוחד.
משרד עוה”ד אריק אריאל מתמחה בתחום ויתן מענה ופתרונות ראויים במסגרת פיצויי פיטורים – 072-3974396.
