רבים אינם מודעים לכך שיחסי עובד מעסיק אינם נקבעים בהכרח על סמך מה שהצדדים סיכמו ביניהם בכתב. האם התקיימו או לא התקיימו יחסי עובד מעסיק הינה שאלה המחייבת בדיקה משפטית, לעיתים מורכבת המוכרעת לא פעם בבית הדין לעבודה.
ככל שמתברר כי קיימים יחסי עובד מעסיק על אף שההתקשרות הייתה עד כה בין מזמין שירות לקבלן עצמאי לכאורה, חשוב לקבל יעוץ משפטי מה הן הזכויות של “העובד” במקרה הקונקרטי ואלו סעדים עומדים במקרה זה לזכות המעסיק.
חשוב במיוחד בהקשרים אלו לנסח באופן ראוי ונכון את הסכמי העבודה או את הסכמי ההתקשרות כאשר הצדדים מבקשים שלא יחולו עליהם יחסי עובד מעסיק.
כך עולות שאלות כגון: האם במקרה מסוים חלים יחסי עובד מעסיק?
האם ניתן לקבוע קיום יחסי עובד מעסיק גם כאשר צוין בחוזה במפורש כי אין בין הצדדים יחסים כאלה?
האם מי שהנפיק חשבוניות מס ואף היה רשום כעוסק ברשויות המס יכול עדיין להחשב כשכיר? האם דחיית בקשת נותן השירות להתקשר כשכיר עם מקבל השירות משפיע על קיומם של יחסי עובד מעסיק?
אם אכן יתברר שחלים יחסי עובד מעסיק, כיצד קובעים את השכר, פיצויי הפיטורים ושאר הזכויות הסוציאליות בגינן על המעסיק לשלם? האם ישנם מקרים שהמעסיק יהיה פטור מתשלומים אלו גם בנסיבות שבהן התקיימו יחסי עובד מעסיק?
שאלות אלה ואחרות הינן רק דוגמאות למקרים שהובאו לטיפול משרדנו בהם עוסק המשרד מזה שנים רבות.
רבים סוברים בטעות כי עצם קיום יחסי עובד מעביד נלמד מההסכם הכתוב שבין הצדדים. ביה”ד לעבודה חזר וקבע כי קיומם של יחסי עובד מעביד לא נקבע בהכרח על סמך ההסכם אלא על סמך העובדות במציאות. ביה”ד לעבודה מסתייע לשם כך בעיקר במבחן הקרוי : “מבחן ההשתלבות” בכדי להכריע בשאלה.
קבלן עבודות בנייה שעבד עבור בנק לאומי באמצעות חשבוניות מס הצליח באמצעות משרדנו להוכיח כי התקיימו בינו לבין הבנק יחסי עובד מעביד והוא זכה לזכויות סוציאליות המגיעות לו עקב כך.
משרד עו”ד ד”ר אריק אריאל צבר ידע רב בשאלת קיומם או אי קיומם של יחסי עובד מעביד ובמספר מקרים בהם הוגשו תביעות לבית הדין לעבודה זכו לקוחותינו להכרה בזכויותיהם הסוציאליות בעקבות הכרה בקיומם של יחסי עובד מעביד.
משרד עוה”ד אריק אריאל מתמחה בתחום ויתן מענה ופתרונות ראויים במסגרת קיום יחסי עובד מעביד – 072-3974396.
