העובד חתם על כתב ויתור האם הוא מנוע מלתבוע את המעביד בגין זכויות סוציאליות?
סיפור המעשה ורד עבדה אצל הנתבעת חב’ בוגבו ישראל בע”מ כמזכירה במשך כשנתיים.עם סיום עבודתה חתמה על “כתב ויתור” (מכתב מהעובד המאשר כי אין לו
לאורך השנים ייצג ומייצג המשרד הן חברות והן עובדים בדיני עבודה. הסוגיות העיקריות בהן עוסק המשרד: קיום יחסי עובד מעסיק, העדר תחרות, שמירה על סודות מסחריים, פיטורים והתפטרות, פיטורים שלא כדין, פיטורי עובדת בהריון, אי תשלום עבור זכויות סוציאליות פגיעה בזכויות עובדים והפרת הסכמי עבודה.
בעיות נוספות: מעקב מותר ואסור אחר עובדים כניסה למחשב שבשימוש העובד אפליה ועוד.
חשוב לדעת שקיימות סוגיות רבות נוספות כגון: הפרות משמעת מצד עובד, אי הגעה לעבודה, פיטורים הנעשים באידנא דריתחא. מעת לעת צפות ועולות שאלות כגון: מה ניתן לעשות כאשר מקום העבודה נסגר? אילו זכויות מגיעות לעובד כאשר בעלי החברה התחלפו או כאשר מקום העבודה השתנה? באילו במקרים ניתן לתבוע גם את המנהלים ובעלי חברה המעסיקה באופן אישי ועוד.
סיפור המעשה ורד עבדה אצל הנתבעת חב’ בוגבו ישראל בע”מ כמזכירה במשך כשנתיים.עם סיום עבודתה חתמה על “כתב ויתור” (מכתב מהעובד המאשר כי אין לו
רקע במקרים רבים נדרש אדם להתקשר עם מקום העבודה כעצמאי ולא כשכיר ובין הצדדים נערך בד”כ חוזה בכתב הקובע במפורש כי בין הצדדים לא חלים ולא
רקע התובעת אזרחית מנפאל שקיבלה אשרת עבודה בישראל למשך שלוש שנים ואח”כ הגישה לבית הדין לעבודה בת”א תביעה לתשלום שכר עבודה פיצויי פיטורים דמי הבראה
