מאמרים

לקוח יקר, אני שמח להציג בפניך את הגיליון החמישים ותשעה של תקציר חידושי פסיקה בתחומים בהם עוסק משרדנו. נושא גיליון זה: הנושא: זכות מורה שלא לעטות מסכה

לכאורה עסקינן בהסכמים פשוטים וכי מה כבר נדרש לדעת בעת עריכת הסכם שכירות? משכירים רבים סבורים כי ניתן להסתפק בדוגמת חוזה סטנדרטי ובכך הם סבורים

לעיתים תוך כדי עבודתם עובדים נחשפים לסודות מסחריים של מעסיקיהם כגון רשימת הלקוחות, שיטות שיווק יחודית וכל שיטת עבודה או שיטת יצור יחודיות למעסיק הספציפי.

רבים אינם מודעים לכך שיחסי עובד מעסיק אינם נקבעים בהכרח על סמך מה שהצדדים סיכמו ביניהם בכתב. האם התקיימו או לא התקיימו יחסי עובד מעסיק הינה

לעובדת בהריון זכויות שונות שעל המעסיק להקפיד ולשמור עליהן. מעסיק אינו יכול לפטר עובדת בהריון העובדת במקום העבודה במשך לפחות שישה חודשים ללא היתר. חשוב

מעסיקים רבים מפטרים את עובדיהם שלא כדין ובחלקם אף אינם מודעים לכך. לעיתים מתברר שהמעסיק פיטר עובד וציין את העילה לפיטורים שהתבררה מאוחר יותר כמופרכת.

פוטר או התפטר? לעיתים זו השאלה המשפטית המרכזית שתכריע בדבר זכויות העובד. האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים אם לאו! ישנם מקרים בהם ניתן לשלול מהעובד

מעבר לחובה החוקית המוטלת על  מעסיק להתקשר עם העובד בהסכם עבודה, יש לבחון כל מקרה לגופו ו”לתפור” הסכם שהינו “חליפה משפטית” המתאימה לסוג ההתקשרות. לצורך הסכמי