הסכם מייסדים משמש כחוקה וחוקי היסוד של התנהלות החברה בין הוא נכלל בתקנון ובין אם מתגבש לאחר הקמת החברה חשוב ליצור סינרגיה והתאמה בין התקנון להסכם המייסדים. זהו הסכם המאפשר לבעלי המניות להסדיר מראש כיצד יתנהל הדירקטוריון? כיצד תתנהל אסיפת בעלי המניות אלו החלטות יקבל כל אורגן (אסיפה, דירקטוריון, מנכ”ל וכו’) מה קורה אם אחד הצדדים רוצה לפרוש? מה קורה עם המניות אם חלילה אחד מבעלי המניות אינו כשיר או אינו מסוגל למלא את תפקידו? כיצד קולטים בעלי המניות בעל מניות חדש? כיצד נפרדים בהעדר הסכמה ועוד לפני כן כיצד פותרים סכסוכים מבלי שהחברה תעלה על שירטון. הסכם המייסדים מסדיר הגנה על הדירקטורים, מינוי בעלי תפקידים לרבות רו”ח ועורך דין וכן פתרונות לרצון אחד הצדדים לשנות את אופי הפעילות ולא לפחות חשוב מה מביא כל אחד מבעלי המניות לחברה ומהו תחום עיסוקו.
מתי נשללת החזקה שהמתווך הראשון שהציג את הנכס בפני הקונה הוא גם הגורם היעיל?
רקע ידוע כי אין זה מספיק שהמתווך יהיה חוליה בשרשרת האירועים שהובילה לחתימת הסכם מחייב. פעם אחר פעם אנו נתקלים במקרה בו מתווך א’ הציג
