האם ניתן למנוע מעובד שפרש להקים עסק מתחרה?
לקוח יקר, אני שמח להציג בפניך את הגיליון השישים וחמשה של תקציר חידושי פסיקה בתחומים בהם עוסק משרדנו. בהזדמנות זו שלוחה לך ברכת שנה טובה ובריאות טובה. נושא
לקוח יקר, אני שמח להציג בפניך את הגיליון השישים וחמשה של תקציר חידושי פסיקה בתחומים בהם עוסק משרדנו. בהזדמנות זו שלוחה לך ברכת שנה טובה ובריאות טובה. נושא
סיפור המעשה התובעת, שעבדה כפקידת ביטוח בסוכנות ביטוח של בעלה, הגישה לאחר סיום עבודתה בקשה לדמי אבטלה מהביטוח הלאומי (הנתבע), שדחה את הבקשה. הצדדים אינם
רקע ככלל מעסיק אינו רשאי לחדור לתיבת דוא”ל פרטית של עובד במקום העבודה. בכדי לעשות כן על המעסיק לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש צו המכונה
התובע ביצע עבודות ניקיון ותחזוקה במשך 28 שנים עבור דיירי הבית המשותף ובו 15 קומות קומת מסחר ושתי קומות חניון בחולון. התובע טען כי למעשה
הגבלה על תחרות ושמירה על סודיות במקום עבודה בהסכמי עבודה רבים מופיעים סעיפים המגבילים תחרות עובד במעביד לאחר תום ההתקשרות ביניהם ואף קובעים סנקציה ופיצוי
רקע עובד הגיש כנגד החברה בה עבד תביעה לתשלום בגין עבודה בשעות נוספות , פיצויי פיטורים אי תשלום עבור הודעה מוקדמת ועוד. העובד עבד במחלקת
רקע אדם מקים לעיתים חברות ומעביר פעילות מחברה לחברה על מנת לחמוק מחובות לנושים, לעובדים ולרשויות המס. מספר עובדים בענפי השמירה והניקיון תבעו את הבעלים
רקע התובעת אזרחית מנפאל שקיבלה אשרת עבודה בישראל למשך שלוש שנים ואח”כ הגישה לבית הדין לעבודה בת”א תביעה לתשלום שכר עבודה פיצויי פיטורים דמי הבראה